為了解新員工心聲，搭建一個溝通交流的平臺，使新員工快速融入企業， 2020年3月24日晚，華美板材組織召開了第一期新員工座談會，會議邀請到華美板材副總經理劉世平、副總經理黃強、助理總經理仇金花、營銷中心經理朱雷明出席并做分享，會議由組織人力資源與行政部嚴福薇主持。
組織人力資源與行政部嚴福薇主持會議
會議開始，新員工依次進行自我介紹，分享了“參加正中集團新員工入職培訓感受”及“入職后的工作感受”。
新員工在分享中提到參加集團的新員工入職培訓收益良多，更系統地認識了正中集團的全貌，深入地了解到公司的發展歷史與企業文化，感受到公司的實力，認為公司是發揮個人能力的優質平臺，期待在公司收獲個人的成長。
在工作感受分享環節中，新員工表示身邊同事朝著目標堅定進取，不懈奮斗的精神也在時時激勵著自己，“下午茶”活動、領導的幫助也讓大家感受到公司對員工的關懷。
分享環節結束后，四位特邀嘉賓進行發言。
營銷中心經理朱雷明做分享
營銷中心經理朱雷明向新員工分享了自己入職時的親身經歷，感受到正中是一個“真的干企業、干真的企業”的大平臺，在這個大平臺上只要肯付出努力就會收獲回報，并衷心祝福新員工在正中這個大平臺上得到成長和發展。
仇總發言
助理總經理仇金花表示召開新員工座談會是企業文化的一種傳遞方式，以座談會的形式聽取新員工對公司管理、團隊建設等方面的合理化建議；在傾聽完新員工的入職和工作心得后，分享了自己入職時被正中企業文化感染的親身示例，并提出大家要響應集團追求極致和積極奮斗的號召，實現員工個人和企業的相互成就，共同攜手將華美板材打造成更加優秀的企業。
黃總發言
副總經理黃強認為新員工的加入為華美板材的發展進程增添了色彩、注入了新力量；同時他對正中集團“學習的文化”、“善于創新”兩個特質與新員工進行了分享交流，提出各個層級的員工都需深入業務一線，加深對公司的整體認識。
劉總發言
副總經理劉世平做總結發言。劉總對新員工的加入表示歡迎，并提出公司關注新員工的工作動態，聽取新員工對公司發展的建議，同時幫助大家在認知層面加深對公司企業文化的理解，特召開本次新員工座談會；劉總表示正中有著高要求的用人標準，多樣化的測評工具為公司提供了識人、用人的依據，希望新員工從企業文化中吸收營養，不僅做到認同并踐行企業文化，更有能力去豐富企業文化；希望新員工通過規劃和制定合理的職業發展路徑，憑借個人的努力，在華美板材的平臺上實現自身和公司的共同的成長與發展。
后續，華美板材將定期舉辦新員工座談會，幫助新員工盡快融入公司，促進新員工與公司共同進步、共同成長。